新北市牙醫師公會理事長
温世政
各位先進前輩大家好！
我是新上任新北市牙醫師公會第28屆理事長温世政。歷屆理事長及會員們的努力，已為公會奠定堅實基礎，無論在專業發展、權益保障、社會責任方面都取得卓越成就。未來，弟世政將秉持前輩精神，持續推動學術發展、健保政策溝通、偏鄉醫療、特殊族群照護及市民口腔衛教，提升牙醫界的專業與社會影響力。
除了接棒前輩打下的基礎，繼續發揚前輩努力的成果之外，弟世政在任期內，也有一些想法想與會員分享﹕
第一、牙醫是一門需要經驗與技術並存的專業，許多前輩在診療椅前奉獻了大半生，為無數病人帶來健康與笑容。如今，隨著年齡增長，許多資深牙醫師面臨退休、傳承與生活安排的問題，這正是我作為理事長，最關心並希望解決的課題。
第二、壯年期的牙醫師正處於執業黃金階段，肩負著診所經營、家庭責任、技術精進與行業發展的多重壓力，目前臺灣經濟很好但牙科競爭激烈，有來自內在同業競爭憂患及外在威脅—病人的意識抬頭，醫療糾紛件數節節升高。弟世政認為醫事責任險（醫責險）的普及勢在必行。同業競爭憂患：廉價植牙與隱適美（或其他隱形矯正系統）迅速興起，價格戰導致利潤壓縮，影響醫療品質與口碑，甚至產業競爭加劇，個人診所生存困難，如何擺脫價格戰，改善網內互打的現象，更是小弟非常關心的議題。
第三、我也感受到新世代的牙醫師收入是在降低的，這也不能全怪這些年輕醫師技術不純熟，大環境確實不復當年，作為理事長，我的目標是讓年輕牙醫師能夠「學有所成、業有所立、心有所安」，提供全方位的支持，讓年輕的牙醫師在專業與事業上穩健發展，開創屬於自己的成功道路！
因此，弟世政希望以《禮運大同篇》為願景帶領公會，使新北會員能邁向「老有所終，壯有所用，幼有所長」的理想境界。
一、老有所終—確保資深牙醫師會員的榮退與傳承
- 診所交接與退休輔導：舉辦會計師講座做股權的估值提供診所估值、股權轉移與技術傳承建議。
- 名譽顧問制度：邀請資深醫師參與學術論壇，傳承經驗與技術。
- 強化退休福利：規劃更完善的會員福利，讓資深牙醫師無後顧之憂。
二、壯有所用—協助壯年牙醫師應對市場挑戰
- 醫療糾紛風險管理：輔導會員完善病歷紀錄、強化醫病溝通、爭取合理保險制度，降低糾紛風險。
- 提升競爭力，避免價格戰：推動專科認證、協調跨科合作，提高醫療品質與診所競爭力。
- 優化執業環境：協助處理健保制度問題，確保醫師權益不受侵害。
三、幼有所長—提高年輕醫師的戰場存活率
- 強化臨床技能：提供教育進修補助、利用數位科技創建培訓平台。
- 創業與就業支持：推動共享診所資源、提供就業市場最新資訊，降低年輕醫師創業的風險。
- 妥善處理境外牙醫師議題：降低新世代牙醫師的被剝奪感。
共創牙醫界的大同世界
《禮運大同篇》云：「人不獨親其親，不獨子其子。」牙醫界是一個共同體，資深醫師安心傳承，壯年醫師穩健發展，年輕醫師獲得成長與機會，公會將團結同業，共創互助共榮、專業精進、可持續發展的牙醫未來！
敬祝身體健康，診所興旺，闔家平安！
新北市牙醫師公會理事長 温世政 敬上